Warum braucht die Polizei Münster dringend Nachwuchs?

Alexandra Dorndorf: Wir haben Ende Februar im aktuellen Einstellungsjahrgang landesweit mehr als 3000 angehende Beamtinnen und Beamte vereidigt, das ist absoluter Höchststand und das zweite Jahr in Folge. Ich bin 2016 zur Polizei gegangen, da lag die Ausbildungszahl in ganz NRW bei knapp 1900. Die Zunahme der Kommissaranwärter ist ein klares Statement, dass wir in die Innere Sicherheit investieren und dafür intensiv ausbilden.

In welcher Form?

D: Wir bilden Polizistinnen und Polizisten in einem dualen Studium nicht nur in Münster aus, wir bilden sie landesweit an zehn Standorten aus. Wenn sie zum 1. September ihr Studium beenden, werden sie auf die Polizeibehörden in NRW verteilt. Wir bilden zusätzlich auch für die Verwaltung der Polizei jährlich Regierungsinspektorinnen und -inspektoren (RIA) und für den IT-Bereich aus.

Wo kommt der Nachwuchs dann hin?

D: Wir brauchen jeden Einzelnen und wir brauchen sie überall. Sie gehen im Wesentlichen zunächst in den Wach- und Wechseldienst oder in unsere Hundertschaften. Wir brauchen sie in Sachen Präsenz im täglichen Dienst. Aktuell haben wir aber auch besonders hohe Bedarfe in der Direktion Kriminalität. Wer schon zu Beginn weiß, dass er ein Ermittler-Gen in sich trägt, der kann neuerdings auch unmittelbar zur Kripo gehen.

Wie ist die Ausbildung strukturiert?

Frank Menger: In der Ausbildung sind Theorie, Training und Praxis die drei Hauptbereiche. Nach der Ausbildung gehen die Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter zunächst in den Wachdienst. Danach folgt die Entwicklungsmöglichkeit, ob es jetzt zum Beispiel bei der Kriminalpolizei ist, im Verkehrsbereich oder als auch Lehrende in der Ausbildung im Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW).

An wen richtet sich eine Ausbildung bei der Polizei am besten?

M: Hauptzielgruppe sind Schüler und Schülerinnen, ein Großteil bringt das Abitur mit. Mindestvoraussetzung ist grundsätzlich die Fachhochschulreife. Wir werben auch bei Berufswechslern und Studienzweifelnden und intensiver erschließen wir eine neue Berufsgruppe, Menschen, die bei der Bundeswehr ausscheiden.

Warum eignen diese Menschen sich besonders?

M: Weil sie bereits Dienst für die Gesellschaft geleistet haben, passen sie schon allein vom Wertekompass gut zu uns, sie kennen die wichtige Funktion der sinnstiftenden Tätigkeit für die Gesellschaft sehr gut.

Und sind auch mental schon weiter …

M: Genau, auch mental. Es gibt ja auch vergleichbare Situationen bei Bundeswehr und Polizei.

Was sollte man an Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen mitbringen?

M: Körperliche Fitness ist wichtig. Aber niemand muss Profisportler oder Extremsportler sein. Sie müssen auch psychisch belastbar sein, um komplexe Sachverhalte erschließen zu können. Sehr wichtig ist auch, dass die Bewerbenden für die Werte der Demokratie einstehen und das Selbstverständnis besitzen, dass sie einen Dienst für die Gesellschaft leisten wollen. Aus einer inneren Überzeugung heraus sollten sie für die Grundrechte einstehen.

Die Bewerber werden auch gecheckt, auf Vorstrafen, oder?

D: Wir wollen die Besten, daher gucken wir uns die Kandidaten auch genau an.

M: Für uns ist es wichtig, dass die Person charakterlich geeignet ist. Wir schauen, wer hatte im Vorfeld Kontakt zur Polizei, wer ist bei einem Strafverfahren aufgefallen. Es kommt auch immer auf die jeweilige Straftat an. Bei einem begründeten Zweifel an der charakterlichen Eignung stellen wir diese Person nicht ein.

Wie ist das mit den sportlichen Zweifeln?

M: Dann versuchen wir sie zu befähigen, das zu schaffen, dass sie fit werden. Alle müssen die polizeiärztliche Untersuchung vor der Einstellung absolvieren. Diese wird für die Bewerbenden im Rahmen des Auswahlverfahrens zentral in Münster im LAFP NRW durchgeführt.

Früher gab es bei der Polizei in der öffentlichen Außenwirkung vorwiegend Männer. Wie hat sich die Situation verändert?

M: 2015 wurden bei der Polizei NRW insgesamt noch 670 Frauen eingestellt, 2023 waren es über 1200. Wir haben die Anzahl fast verdoppelt. Ich bin seit 2002 bei der Polizei und ich kann sagen: Gerade geschlechterübergreifende Streifenteams haben sich bewährt.

D: In der Tat. Wir haben gemischte Streifen, aber auch reine Frauenstreifen. Und verzeichnen damit gute Erfolge.

Gibt es immer noch Probleme mit den Maßen der Polizeikleidung für Frauen?

M: Es gibt immer noch die Mindestgröße von 1,63 Meter. Allerdings haben wir gemeinsam mit der Sporthochschule Köln nach wissenschaftlichen Standards einen Mindestkörpergrößentest entwickelt. Personen, die kleiner sind, können sich trotzdem bewerben und den Nachweis erbringen, dass ihre geringere Körpergröße nicht zu einer Beschränkung bei wesentlichen Aufgaben des Polizeivollzugsdienstes führt.